Mitwirken, gestalten, zusammen bauen:
Werden Sie Teil der 030 Unternehmensgruppe
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zusammen bauen:
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030 Unternehmensgruppe
Mitwirken, gestalten, zusammen bauen:
Werden Sie Teil der 030 Unternehmensgruppe
Wir als Arbeitgeber
In der 030 Unternehmensgruppe schätzen wir das familiäre Miteinander. Dank unseres breiten Leistungsspektrums – die Planung, der Hochbau, energetische Sanierung sowie die Projektentwicklung – bieten wir unseren Mitarbeitern ein interessantes Feld, um sich zu entfalten und von den Synergien innerhalb der Unternehmensgruppe zu profitieren.
Wir suchen nicht nur Mitarbeiter, wir suchen Mitwirkende! Unsere Kollegen/-innen sind das Fundament unseres Unternehmens. Gegenseitiges Vertrauen, Ehrlichkeit und Wertschätzung sind uns genauso wichtig, wie der Wille, den Erfolg des Unternehmens mitzugestalten. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie das entgegengebrachte Vertrauen nutzen, um in ihrem Bereich engagiert und kreativ mitzuwirken.
Wir sind der Meinung, dass Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeiter selbstverständlich sein sollte. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg.
Kommunikation auf Augenhöhe
Familiäres Arbeitsklima
Die 030 Unternehmensgruppe arbeitet auf allerhöchstem Niveau. Bei aller Motivation und Einsatz ist es uns dennoch ein wichtiges Anliegen, auf einen harmonischen Umgang in den Projektteams zu achten. Die Führungskräfte erhalten im Unternehmen spezielle Schulungen, um auf das Wohlbefinden der Teammitglieder zu achten. Alle Teammitglieder verbringen einen Großteil des Tagesablaufs auf der Arbeit. Daher ist es ein hohes Gebot der 030 Unternehmensgruppe, dass sich möglichst alle Teammitglieder und Führungskräfte wohlfühlen.
Schulungen und Weiterbildungen
Durch gezielte und strukturierte Schulungen fördern wir die Entwicklung unserer Führungskräfte und Teammitglieder. Hierbei bietet die 030 Unternehmensgruppe verteilt über das Jahr Seminare an, die aufeinander aufbauen. Es werden Kernkompetenzen wie Zeitmanagement, Rhetorik, Teambuilding und effektive Führung gelehrt; aber auch technische Schulungen mit Kompetenzpartner aus der Industrie gehören zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten.
Regemäßige Firmenveranstaltungen
Um den eigenen Ansprüchen gerecht zu werden, organisiert die 030 Unternehmensgruppe regelmäßige Firmenveranstaltungen. Hierzu gehören unter anderem unser 030 Event Friday der regelmäßig monatlich stattfindet. Aber auch größere Jahresveranstaltungen, wie das 030 Family and Friends Special, oder der Jahresabschluss gehören zu unseren Veranstaltungen. Hierbei legen wir Wert auf abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten, die das familiäre Miteinander fördern.
Mentoren- und Buddyprogramm
Durch unser strukturiertes und effektives Mentorenprogramm wird die Entwicklung der Teammitglieder durch unsere qualifizierten Führungskräfte gefördert; egal ob bei Berufseinsteiger oder Teammitglieder, die auf die nächste Hierarchieebene steigen wollen. Unsere Mentoren bilden sich kontinuierlich fort, um dem hohen Maßstab der 030 Unternehmensgruppe gerecht zu bleiben. Mit dem Buddyprogramm erhält jedes neu eingestellte Teammitglied einen Kollegen zur Seite, um den Berufseinstieg in das neue Unternehmen zu erleichtern. Buddies gibt es auf jeder Hierarchieebenen und sie sind der erste Ansprechpartner bei alltäglichen Verwaltungsfragen.
Sicherheitskleidung
Jedes neue 030 Teammitglied erhält bei Arbeitsbeginn die 030 Arbeitsbekleidung, um die Unternehmensgruppe zu präsentieren. Daher achten wir auf moderne und gepflegte Arbeitsbekleidung.
Jährliche Bonusvereinbarungen
Im Rahmen der Entwicklungs,- und Personalgespräche werden mit den Führungskräften und einigen Teammitgliedern individuelle Zielvereinbarungen getroffen. Über das Jahr werden die Zielsetzungen gemeinsam nachverfolgt. Zur Mitte des Jahres wird ein Zwischenfazit getroffen und am Ende des Jahres wird ein Endfazit gemeinsam festgelegt. Hierbei haben alle Führungskräfte und Teammitglieder genauso viel Stimmrecht wie die Bewertung der 030 Unternehmensgruppe. Die Stimmen zählen 50 zu 50 und werden gemittelt. Dadurch gibt die 030 Unternehmensgruppe allen Führungskräften und einigen Teammitgliedern ein ehrliches, messbares und gerechtes Mitspracherecht für die Auszahlung der Bonusvergütung.
Mitsprache- und Gestaltungsmöglichkeiten
Sowohl auf Projektebene, als auch bei inhaltlicher Entscheidung zum Unternehmen, ist die Meinung der Führungskräfte und der Teammitglieder gefragt. Hierbei werden die Meinungen ehrlich angehört und nach besten Wissen und Gewissen berücksichtigt. Wir verstehen die 030 Unternehmensgruppe als Gestaltungsmöglichkeiten für alle Mitwirkenden. Es wird bewusst nach Kritik und Verbesserungsvorschlägen gefragt, um so stetig dem Wandel der Zeit und festgefahrenen Prozessen entgegenzuwirken.
Büromassagen
Mit unserer Aktion „Neckattac“ haben wir in regelmäßigen Abständen unsere Büromassagen. Hierbei kommen geschulte und qualifizierte Masseure/innen ins Büro und kümmern sich um den verspannten Nacken. Die Teilnahmen erfolgen nach vorheriger Anmeldung und sind freiwillig kostenlos.
Urlaubsanspruch
Alle unsere Führungskräfte und Teammitglieder erhalten einen Urlaub von 30 Tagen im Jahr. Generell versuchen wir, die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr, sowie die begehrten Brückentage als Betriebsferien zu nutzen. Damit stellen wir sicher, dass alle diese Tage genießen können und bei der Urlaubsplanung keine Überschneidungen auftreten. Weiterhin pflegen wir einen unkomplizierten und wohlwollenden Umgang mit der Genehmigung von Urlaubsanträgen. Bei der 030 Unternehmensgruppe heißt Urlaub auch wirklich Urlaub. Das heißt abschalten und erholen.
Räumlichkeiten
Unsere modernen, hellen und ruhigen Büroräume bieten die Möglichkeit für ein angenehmes Arbeitsklima. Bei der Gestaltung der Räumlichkeiten achten wir auf Freiraum und angenehme Möblierungen. In unseren Räumen hat man die Möglichkeit, sich an seinen Arbeitsplatz zurückzuziehen oder in den öffentlichen Bereichen mit dem Laptop zu arbeiten.
