Karriere
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Mitwirken,gestalten, zusammen bauen
Werden Sie Teil der 030 Familie!
In der 030 Unternehmensgruppe, schätzen wir das familiäre Miteinander. Dank unseres breiten Leistungsspektrums – die Planung, der Hochbau, energetische Sanierung sowie die Projektentwicklung – bieten wir unseren Mitarbeitern ein interessantes Feld, um sich zu entfalten und von den Synergien innerhalb der Unternehmensgruppe zu profitieren.
Wir suchen nicht nur Mitarbeiter, wir suchen Mitwirkende! Unsere Kolleg/-innen sind das Fundament unseres Unternehmens. Gegenseitiges Vertrauen, Ehrlichkeit und Wertschätzung sind uns genauso wichtig, wie der Wille, den Erfolg des Unternehmens mitzugestalten. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie das entgegengebrachte Vertrauen nutzen, um in ihrem Bereich engagiert und kreativ mitzuwirken.
Familiäres Arbeitsklima
Schulungen und Weiterbildungen
Durch gezielte und strukturierte Schulungen fördern wir die Entwicklung unserer Führungskräfte und Teammitglieder. Hierbei bietet die 030 Unternehmensgruppe über das Jahr verteilte Seminare, die aufeinander aufbauen. Es werden Kernkompetenzen wie Zeitmanagement, Rhetorik, Teambuilding und effektive Führung gelehrt. Aber auch technische Schulungen mit Kompetenzpartner aus der Industrie gehören zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten.
Regelmäßige Firmenveranstaltungen
Um den eigenen Ansprüchen gerecht zu werden, organisiert die 030 Unternehmensgruppe regelmäßige Firmenveranstaltungen. Hierzu gehören unter anderem unser 030 Event Friday der regelmäßig monatlich stattfindet. Aber auch größere Jahresveranstaltungen, wie das 030 Family and Friends Special, oder der Jahresabschluss gehören zu unseren Veranstaltungen. Hierbei legen wir Wert auf abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten, die das familiäre Miteinander fördern.
Verpflegung und Vergünstigungen
Mit unserer „Food Bar“ bieten wir unseren Teammitgliedern abwechslungsreiche Getränke und vielseitige Knabbermöglichkeiten. Durch dieses Angebot ist immer etwas für den kleinen Hunger vorhanden. Unsere Obstteller sorgen für die frische Vitaminzufuhr. Für die Mittagspausen kann man sich in unserer Teeküche die eigene Mahlzeit aufbereiten, oder einfach etwas von dem umfangreichen externen Bestellangebot ins Büro bestellen.
Kommunikation auf Augenhöhe
Im Rahmen der Entwicklungs,- und Personalgespräche werden mit den Führungskräften und einigen Teammitgliedern individuelle Zielvereinbarungen getroffen. Über das Jahr werden die Zielsetzungen gemeinsam nachverfolgt. Zur Mitte des Jahres wird ein Zwischenfazit getroffen und am Ende des Jahres wird ein Endfazit gemeinsam festgelegt. Hierbei haben alle Führungskräfte und Teammitglieder genauso viel Stimmrecht wie die Bewertung der 030 Unternehmensgruppe. Die Stimmen zählen 50 zu 50 und werden gemittelt. Dadurch gibt die 030 Unternehmensgruppe allen Führungskräften und einigen Teammitgliedern ein ehrliches, messbares und gerechtes Mitspracherecht für die Auszahlung der Bonusvergütung.
Mentoren‑, und Buddyprogramm
Durch unser strukturiertes und effektives Mentorenprogramm wird die Entwicklung der Teammitglieder durch unsere qualifizierten Führungskräfte gefördert. Egal ob bei Berufseinsteiger, oder Teammitglieder, die auf die nächste Hierarchieebene steigen wollen. Unsere Mentoren bilden sich kontinuierlich fort, ob dem hohen Maßstab der 030 Unternehmensgruppe gerecht zu bleiben. Mit dem Buddyprogramm erhält jedes neu eingestellte Teammitglied einen Kollegen zur Seite, um den Berufseinstieg in das neue Unternehmen zu erleichtern. Buddies gibt es auf jeder Hierarchieebene und Sie sind der erste Ansprechpartner bei alltäglichen Verwaltungsfragen.
Sicherheitskleidung
Durch die 030 Unternehmensbekleidung erhält jedes Teammitglied die eigenen Arbeitsklamotten. Alle Teammitglieder repräsentieren jeweils die Unternehmensgruppe. Daher achten wir auf moderne und gepflegte Arbeitsbekleidung.
Aufstiegs,- und Karrieremöglichkeiten
Als aufsteigendes Unternehmen fördert die 030 Unternehmensgruppe die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind stets auf der Suche nach Entwicklung und Stärkung der Führungskompetenz einzelner Teammitglieder. Durch unsere Unternehmensorganigramm und die Stellenbeschreibung kann jedes Teammitglied transparent die Ansprüche für den Aufstieg nachvollziehen und sich daran messen.
Mitsprache,- und Gestaltungsmöglichkeiten
Sowohl auf Projektebene, als auch bei inhaltlicher Entscheidung zum Unternehmen ist die Meinung der Führungskräfte und der Teammitglieder gefragt. Hierbei werden die Meinungen ehrlich angehört und nach besten Wissen und Gewissen berücksichtigt. Wir verstehen die 030 Unternehmensgruppe als Gestaltungsmöglichkeiten für alle Mitwirkenden. Es wird bewusst nach Kritik und Verbesserungsvorschläge gefragt, um so stetig dem Wandel der Zeit und festgefahrenen Prozessen entgegenzuwirken.
Büromassagen
Mit unserer Aktion „Neckattac“ haben wir in regelmäßigen Abständen unsere Büromassagen. Hierbei kommen geschulte und qualifizierte Masseure/innen ins Büro und kümmern sich um den verspannten Nacken. Die Teilnahmen gehen nach vorheriger Anmeldung und sind freiwillig.
Urlaubsanspruch
Alle unsere Führungskräfte und Teammitglieder erhalten einen Urlaub von 30 Tagen im Jahr. Generell versuchen wir, die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr sowie die begehrten Brückentage als Betriebsferien zu vereinbaren. Damit stellen wir sicher, dass alle diese Tage genießen können und bei der Urlaubsplanung keine Frustrationen aufkommen. Weiterhin pflegen wir einen unkomplizierten und pflegeleichten Umgang mit der Genehmigungen von Urlaubsanträgen. Bei der 030 Unternehmensgruppe heißt Urlaub auch wirklich Urlaub. Das heißt abschalten und erholen.
Räumlichkeiten
Unser modernes und offenes Büro bietet viel Raum für ein angenehmes Arbeitsklima. Bei der Gestaltung der Räumlichkeiten achten wir auf Freiraum und angenehme Möblierungen. In unseren Räumlichkeiten hat man die Möglichkeit sich an seinen Arbeitsplatz zurückzuziehen, oder in den öffentlichen Bereichen mit dem Laptop zu arbeiten.
